Engajamento: uma reação

Muito se fala sobre a importância do engajamento.

Alguns confundem engajamento com motivação.

Então fica a dica: o engajamento daqueles que atuam numa organização, sejam funcionários, terceiros, fornecedores ou mesmo pacientes / clientes é antes uma reação e não uma ação.

Uma reação, uma consequência que se dá à partir da:

• comunicação clara do propósito;

• confiança neles depositada;

• autonomia e respeito no trabalho;

• liderança alinhada entre discurso e prática;

• implantação de metas alcançáveis e bem definidas;

• indicadores de desempenho objetivos;

• iniciativas de meritocracia ou reconhecimento;

• ações de desenvolvimento e coaching;

• promoção do diálogo interno considerando o conhecimento e experiência de cada um;

• incentivo do trabalho conjunto e de ações de responsabilidade social.

Então, antes de julgar se sua organização conta ou não com um real engajamento daqueles que a compõe, #vempraHUMANIX e vamos ajudar você obter os melhores resultados!